转自：中国劳动保障新闻网近日，浙江省宁波市一名女企业主王凤的故事登上热搜3年来，她坚持给去世员工遗孀发爱心工资，被网友称赞是有情有义的“中国好老板”3年前，王凤公司的一名员工下班后在宿舍洗澡，突发急性脑溢血，抢救无效后身亡。

经认定，这种状况属于意外而非工伤，故该员工不能享受工伤待遇事后，王凤得知这名员工的家庭是贫困户，他的妻子平时靠打零工生活，家中上有八旬老母，下有两个还在上学的女儿，家庭经济负担比较重于是，王凤决定帮助他们，跟公司财务人员交代，每月给这名员工的遗孀发一份“工资”。

就这样，从一开始的每个月500元到后来的每个月800元，能够保障一家人的基本生活王凤说，这份“工资”会继续发下去，直到他们家的孩子大学毕业，有能力养活自己其实，除坚持给去世员工的遗孀发“工资”外，王凤还有不少感人故事。

近年来，她不仅资助了云南丽江、大凉山等地区几十个困难家庭的孩子，每年回东北老家时，她还专门看望孤寡老人和一些员工的父母对于公司员工关心的回家过年问题，她也记在心上以前排队购票，她就派专人替员工排队后来网上可以购票，她就帮年龄偏大、不会使用智能手机的员工购买车票。

对身体条件不好的员工，她还主动帮助他们抢购卧铺票王凤每年都以包下火车车厢的方式送员工回家凡是公司招聘来的农民工，都能享受一站式服务农民工出行时，公司联系铁路部门代为购买火车票，并开通绿色团体通道他们到达火车站后，公司派人前去接站，包好大巴车，把农民工送到公司，并帮助安排好食宿。

正如王凤所说，不论是高校毕业生还是农民工，她都把他们当成兄弟姐妹看，把照顾好每一名员工当成自己的责任试想，企业把员工当家人，员工又怎能不为企业甘心付出呢？近年来，很多企业注重在生活上关爱员工、工作中善待员工、情感上尊重员工，实现脱困发展。

有的企业坚持“三个不减”，即不减一名员工、不减一分钱工资、不减一分钱福利待遇；有的企业承诺并做到了疫情期间不裁员、不降薪；有的企业积极吸纳脱贫劳动力就业，并在生产暂停时发放保底收入……企业关爱、善待员工，能够增强员工的认同感和归属感，激发出他们与企业一起成长的动力。

员工是企业的宝贵财富，善待员工就是善待企业的未来。企业多推出一些关心关爱员工的举措，不断提升员工的获得感、幸福感，才能让劳动关系更加和谐，凝聚起风雨同舟、共同发展的合力。

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